Kinshasa - RD Congo : jeudi, 21 novembre 2019 -

Information continue en RD Congo et dans le monde

Faune et Flore
Google se réorganise et devient «Alphabet» : 
Ne dites plus Google mais « Alphabet ». Toutes les sociétés du géant des nouvelles technologies seront désormais représentées sous ce nouveau nom. Alphabet devient la « maison-mère » de toutes les activités de l'entreprise américaine. L'objectif affiché de ses dirigeants est d'être plus transparents et plus inventifs. Avec notre correspondante à Washington, Anne-Marie Capomaccio Lorsque Google devient « Alphabet », les fées de la finance se penchent sur le berceau de la nouvelle entité. Ce changement de nom marque une restructuration du géant des nouvelles technologies. Le monde entier connaît le moteur de recherche, la messagerie Gmail ou encore la pateforme de vidéos YouTube. Mais la société se diversifie en permanence avec certains produits que l'on n'associe pas forcément à Google, comme Calico qui travaille sur des médicaments contre le vieillissement ou la recherche contre le cancer. La dernière innovation du géant internet américain, la Google Car, la voiture sans chauffeur, est expérimentée en ce moment aux Etats-Unis. La Bourse salue cette annonce Google est donc une société en permanente évolution, et qui craignait de perdre en visibilité. C'est ainsi, expliquent les fondateurs, que l'idée d'Alphabet est née. L'objectif affiché de la direction en Californie est la transparence, qui doit permettre de rassurer le monde de la finance et d'attirer les investisseurs. C'est manifestement pari gagné. Car si cette annonce-surprise a été faite, comme c'est la tradition, à la fermeture de Wall Street lundi, le titre Google a bondi de plus de 7% après la clôture. Le nouveau Google conservera notamment le moteur de recherche, les activités publicitaires, YouTube, le système d'exploitation mobile Android, les cartes Maps ou encore Gmail. Les activités annexes, plus éloignées de son cœur de métier comme Calico ou Nest (objets connectés), seront elles regroupées au sein d'Alphabet. La holding Alphabet sera dirigée par Larry Page, le co-fondateur et directeur général actuel de Google qui cèdera sa place à l'actuel vice-président du groupe Sundar Pichai. Et elle sera cotée en Bourse en lieu et place de Google. Avec RFI.fr
(mardi 11 aot 2015.)
Le titulaire d'un compte Facebook peut désormais choisir un e-héritier : 
Facebook annonce ce 12 février 2015 le déploiement d'une nouvelle fonction : celle-ci permet aux membres du réseau social de désigner une personne qui sera chargée de gérer leur compte après leur décès.   Cette fonction, Legacy Contact, n'est pour le moment accessible qu'aux Etats-Unis mais Facebook va la déployer petit à petit dans d'autres pays. Elle apparaît dans la partie sécurité des paramètres du compte et permet de choisir un contact qui « héritera » dudit compte. Cette personne peut être un membre de la famille ou un ami, peu importe. Une fois désignée, elle sera avertie par un message et devra donner, ou non, son accord.   Dès que Facebook sera averti du décès d'un de se membres, sa page sera transformée en mémorial et l'expression « Remembering » (en souvenir de) apparaîtra au-dessus du nom du titulaire du compte. Son contact désigné pourra alors y épingler un dernier message en haut de sa Timeline, accepter de nouvelles demandes « d'amis », mettre à jour les photos de profil et de couverture.   Il ne pourra en revanche pas se connecter comme le titulaire de la page et voir ses messages privés. Enfin, si le titulaire du compte l'y autorise, le contact « héritier » pourra aussi récupérer une archive de tout ce qui aura été partagé sur ce compte Facebook (photos, messages et contenu du profil).   Cette nouvelle possibilité s'ajoute à ce que proposait déjà Facebook : à savoir la suppression pure et simple du compte ou sa transformation en mémorial.   @01net.com
(jeudi 26 fvrier 2015.)
Microsoft Word et Powerpoint accessibles gratuitement depuis les mobiles : 
Microsoft a annoncé jeudi la mise à disposition gratuite sur les smartphones et tablettes d'une version allégée de ses produits vedettes, la suite Office regroupant le traitement de texte Word, le tableur Excel et les présentations PowerPoint. L'ouverture d'Office à l'écosystème du grand rival Apple avait été l'une des premières grandes ruptures imposées par le nouveau patron du groupe informatique américain, Satya Nadella: une application Office pour la tablette iPad avait été lancée fin mars. Payer pour des fonctionnalités élargies uniquement Son utilisation nécessitait toutefois jusqu'à présent le paiement d'un abonnement à Office 365, la version dématérialisée en ligne de la suite de bureautique.L'application mobile d'Office sera désormais utilisable gratuitement, même si Microsoft souligne dans l'un de ses blogs officiels que l'abonnement à Office 365 permettra d'accéder à «des fonctionnalités d'édition et de collaboration élargies, un stockage illimité sur OneDrive, une intégration avec (le service de stockage en ligne concurrent) Dropbox et une série d'autres avantages». Une version adaptée à l'iPhone L'abonnement reste également nécessaire pour utiliser les logiciels d'Office sur un ordinateur classique. Outre l'application pour iPad qui, selon Microsoft, a déjà été téléchargée plus de 40 millions de fois, une version adaptée à l'iPhone d'Apple est également lancée jeudi.Microsoft promet aussi pour l'an prochain une autre application Office pour les tablettes de diverses marques utilisant le système d'exploitation Android de Google, ainsi qu'une version optimisée pour son prochain système d'exploitation Windows 10. Plus d'un milliard d'utilisateurs Microsoft revendique plus d'un milliard d'utilisateurs dans le monde pour Office, qu'il vendait traditionnellement sur supports physiques (disquettes, puis CD) mais qu'il s'efforce de plus en plus de proposer sous forme d'abonnement en ligne (Office 365) car cela représente une source de revenus plus régulière (Avec 20minutes.fr)  
(samedi 08 novembre 2014.)
L'ambitieux projet anti-cancer de Google : 
Pour permettre de diagnostiquer le cancer avec précision, le géant internet américain Google a dévoilé mardi un nouveau projet de recherche. Il sera question pour une équipe de scientifiques d'étudier la possibilité d'utiliser les nanoparticules dans la détection de la maladie. "Les nanoparticules pourraient être ingérées sous la forme de comprimés afin de pénétrer dans le sang," explique la firme américaine dans une note de présentation du projet. "Elles seraient conçues pour repérer et se fixer sur un type particulier de cellules, comme les cellules tumorales." L'étape suivante, le diagnostic à proprement parler, consistera à associer les nanoparticules ingérées "à un objet connecté équipé de capteurs spéciaux". Selon les précisions de Google, différentes techniques de transmission non invasives, comme les ondes radio ou lumineuses, sont étudiées dans le cadre de la recherche. "Nous proposerons la technologie sous contrat de licence à des partenaires, afin qu'il développent des produits dont l'efficacité et la sécurité pourront être testés lors d'essais cliniques", indique encore le groupe américain. Le projet est piloté par "Google X", la branche du géant internet travaillant sur des projets futuristes comme les voitures sans chauffeur (Google Car), les lunettes interactives (Google Glass), ou le projet Loon utilisant des montgolfières comme relais internet. (Avec BBC)
(mardi 28 octobre 2014.)
Le nom de domaine "Ebola.com" vendu pour plus de 170 000 euros : 
Le malheur des uns fait le bonheur des autres. L'épidémie d'Ebola a permis aux propriétaires du nom du site internet Ebola.com de réaliser une belle opération financière en revendant leur nom de domaine pour plus de 200 000 dollars (170 000 euros), vendredi 24 octobre. Le vendeur du nom Ebola.com est l'entreprise Blue String Ventures, basée dans le Nevada, qui se décrit comme une société investissant dans des noms de domaine et de marques sur internet. L'acheteur est une société établie en Russie, appelée WeedGrowthFund, connue auparavant sous le nom de Ovation Research.  Le site Ebola.com contient des articles sur la maladie et des réponses aux questions les plus fréquentes sur la fièvre hémorragique qui a causé la mort de près de 4 900 personnes depuis le début de l'année. La société a déboursé 50 000 dollars (40 000 euros) en liquide, ainsi que 19 192 actions de la société Cannabis Sativa, qui promeut l'usage médical de la marijuana, pour un montant de près de 170 000 dollars (134 000 euros). Les raisons derrière la vente du nom de domaine ne sont pas connues, mais le patron de Cannabis Sativa, l'ancien gouverneur du Nouveau-Mexique GaryJohnson, a déclaré publiquement penser que le cannabis pourrait être utile dans les traitements pour soigner le virus de la fièvre hémorragique. (Avec francetvinfo)
(samedi 25 octobre 2014.)
lundi, 24 mars 2014 12:54

HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER

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Titre                 :         HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER  
Supervisé par    :       RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Période/Durée   :       CDI
Affectation         :      KINSHASA
 
SESOMO - SOGEAD recrute pour le compte d'un de ses clients un(e)  Human ressources business Partner
 
1.    Rôle
Le (la) Human Ressources Business Partner a pour mission principale de s’assurer de l’implémentation et du suivi efficace des pratiques et des politiques des Ressources Humaines dans les limites établies par les guidelines, politiques et procédure de la banque 
 
2. Responsabilités :
        1. Exécuter les actions RH de son secteur (départements ou directions sous sa responsabilité)
        - Collaborer dans la gestion administrative et sociale du Personnel de son secteur conformément aux dispositions légales et règlementaires en la matière
        - Aider à l’exécution des plans de développement du personnel
        - Participer au maintien d’un bon climat social dans l’Entreprise
        - Conseiller le Management de son secteur en matière d’organisation en développant et en implémentant les instruments des Ressources Humaines suivant les besoins et les cas
        - Aider à l’élaboration des procédures RH en conformité avec la Loi, le règlement et les guidelines et veiller à sa bonne exécution sur le terrain
        - Suivre  l’implémentation de tous les Projets RH
    2. Assurer le coaching en matière d’Organisation & management
 
        - Conseiller les directeurs et managers sur l’organisation des équipes et leur management
        - Participer au processus de changement de culture de l’entreprise
        - Mettre en place un système continu de développement et d’amélioration des procédures et autres textes régissant les relations professionnelles de la banque
    
    3. Organiser et suivre les activités de  Recrutement
        - Relever les besoins de recrutement  et en faire le planning en collaboration avec le Chargé du Recrutement 
        - Faire le suivi des recrutements effectués par le Spécialiste en Recrutement et contrôler que ceux-ci sont faits selon les procédures
        - Participer aux interviews  des candidats à l’embauche
 
    4. Identifier les besoins de formation et  en suivre l’exécution
        - Identifier les besoins en formation des employés de son secteur en collaboration avec les différents directeurs voire chefs de département en collaboration avec le  spécialiste en développement
        - Faire le suivi l’exécution du plan annuel de formation  
        - Evaluer en collaboration avec les responsables  l’impact des formations reçues par l’employé dans son rendement
 
    5. Aider au suivi de la gestion des performances du personnel Performance Management
        - Suivre la procédure de gestion des performances en collaboration avec le Management : fixation d’objectifs, entretiens d’évaluation, aspirations, plan de développement, formations.
    
    6. Organiser le suivi du Plan de Carrière
        - S’impliquer activement  dans la procédure de promotion des Employés, en utilisant le « Performance Management tool », le Talent Review et le plan de succession
        - Participer au « Talent Review » / cession de feedback
        - Piloter le processus de mobilité du personnel en collaboration avec les Managers et Directeurs
    
    7. Assurer le bon déroulement  du processus de Rémunération
        - Veiller à l’application de la politique salariale à l’embauche, en cas de promotions et d’augmentation de salaire basée sur le mérite
        - Veiller aux bonnes applications de la gestion des avantages en nature et sociaux selon la politique de l’entreprise
    
    8. Superviser l’administration du Personnel
        - S’assurer de la gestion du Personnel conformément aux lois du Pays et aux règlements de l’Entreprise
        - Veiller à contrôler la présence des employés « attendance report »
        - Faire respecter les procédures internes des RH 
        - Assurer la discipline et faire appliquer les règlements, piloter les actions disciplinaires et être présent aux commissions de discipline, faire rapport auprès des directeurs
        - Assurer la gestion administrative des dossiers des agents : mise à jour régulière des soldes de congé,  collecte des formulaires de fixation d’objectifs et d’évaluation, mise à jour des organigrammes, classement, archivage,… en collaboration avec HR  ADMINISTRATION 
        - Assurer en collaboration avec les Managers, l’élaboration et le suivi des plannings de congé
 
    9. Assurer le reporting périodique de ses activités
        - Faire un rapport mensuel (Dashborad – statistiques de son secteur)
 
 3. Expérience professionnelle et qualification :
 
- Etre détenteur d’une License en Ressources Humaines, gestion des entreprises, sciences humaines, sciences économiques, management, droit ou sciences connexes.
- Avoir au moins quatre années d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Avoir une bonne maitrise  de  la comptabilité bancaire et connaitre  le guide comptable des banques.
- Avoir  une bonne connaissance des disciplines RH. 
- Posséder une excellente connaissance des instructions, procédures et politiques RH. 
- Maîtriser le Code du Travail Congolais.
- Avoir un bon niveau de connaissance du Windows office (Word, power point, Excel)
- Avoir un bon niveau d’anglais parlé et écrit
- Avoir une bonne connaissance des métiers de la banque.
 
4.    Profil:
- Bonne capacité d’analyse et de gestion des problèmes
- Grande capacité de relations interpersonnelle 
- Possède une sensibilité culturelle
- Dynamique, vous devez savoir communiquer et développer la capacité de gérer un grand nombre de dossiers à la fois. 
- Vous êtes aptes à soutenir la pression
- vous êtes pratique
- organisé et structuré
 
NB : Les candidats intéressés devront soumettre :
- Un CV à jour avec un minimum de 2 pages
- Une demande/lettre de motivation.
Prière de faire parvenir les candidatures à l’adresse électronique suivante :
En mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste
 
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour  plus d’informations, consultez notre site :    www.sesomo.cd
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Il n’ya pas de prise en charge pour les candidats sélectionnés  et résidant  hors de Kinshasa.
Date limite des dépôts de candidatures :   27 MARS 2014

Informations supplémentaires

  • Société: Sesomo
  • Lieu: Kinshasa
  • Publication: lundi, 24 mars 2014
  • Clôture: jeudi, 27 mars 2014

Offres d'emploi

Bourses d'études

Kinshasa - RD Congo : 21 novembre 2019.

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